A disponibilidade de observações repetidas dos salários dos trabalhadores, obtidas através da mobilidade entre diferentes empresas ao longo de vários periodos, permite ao investigador explorar questões importantes tais como quem é o trabalhador e onde trabalha. O salário do trabalhador vai ainda depender do sucesso ou insucesso da componente ideosincrática do emparelhamento entre o trabalhador e a empresa. Para além de quem é, onde trabalha e da qualidade do emparelhamento há uma importante dimensão frequentemente negligenciada pela literatura económica: o que faz. Nesta revisão, serão apresentados nove estudos empíricos que analizam as fontes de variação salarial no mercado de trabalho português. O traço comum destes estudos é a atenção dedicada à heterogeneidade dos trabalhadores, das empresas e das categorias profissionais.