Utilizando uma base de dados longitudinal com registos dos pares trabalhador-empresa, este artigo analisa a diferença salarial à chegada entre trabalhadores imigrantes e nativos no mercado de trabalho português no período 2002-2008. A relação entre as decomposições de Gelbach e de Oaxaca-Blinder é utilizada para representar a diferença salarial média não condicionada como a soma de um efeito composição e de um efeito estrutura salarial. Os resultados mostram que a maior parte da diferença salarial não resulta de piores dotações dos imigrantes em relação aos nativos, mas de diferenças nos retornos dessas características e do efeito do estatuto de imigrante. Em particular, a educação e a experiência obtidas no exterior pelo imigrante médio são significativamente menos valorizadas no mercado de trabalho português do que a educação e a experiência dos nativos. O conjunto dos imigrantes são um grupo heterogéneo de diferentes nacionalidades, com os imigrantes da UE15 e da China a surgirem como os dois casos extremos.