A evidência empírica internacional mostra que entre 30 a 50% das contratações são obtidas através de conexões pessoais. Estas conexões podem desempenhar um papel importante ao fornecer informação e facilitar o emparelhamento entre trabalhadores e empresas. Isto ocorre, principalmente, porque estas podem partilhar informação sobre oportunidades de trabalho e/ou recomendar candidatos a emprego.

As conexões são identificadas como as relações estabelecidas com antigos colegas de trabalho. As estimativas sugerem que os trabalhadores despedidos têm uma probabilidade aproximadamente três vezes mais elevada de serem contratados por uma empresa onde pelo menos um antigo colega trabalha relativamente a outros trabalhadores despedidos pela mesma empresa mas que não têm esta ligação à nova empresa. Este efeito é mais acentuado quando se consideram conexões fortes, como os ex-colegas de trabalho que partilharam a mesma categoria profissional e que, por isso, são mais suscetíveis de terem interagido no local de trabalho. 

Para mais detalhes ver Garcia-Louzao e Silva (2021): “Coworker Networks and the Labor Market Outcomes of Displaced Workers: Evidence from Portugal”, Banco de Portugal Working Papers 2021/21.

Preparado por Marta Silva e Jose Garcia-Louzao. As opiniões expressas neste artigo são da responsabilidade dos autores, não coincidindo necessariamente com as do Banco de Portugal ou do Eurosistema.

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